Algumas startups de Inteligência Artificial (IA) estão adotando um modelo de trabalho chinês chamado “9-9-6”: jornadas de 12 horas por dia, das 9h às 21h, seis dias por semana! Esse ritmo insano, que já é conhecido na Ásia, está sendo criticado por especialistas que alertam para o risco de burnout (esgotamento profissional), estresse crônico e até a morte por excesso de trabalho!
Jornada 9-9-6: Mais Horas não é Sinônimo de Mais Produtividade!
A jornada 9-9-6 (das 9h às 21h, 6 dias por semana) é vista por alguns líderes como uma forma de impulsionar a inovação e os resultados rápidos. Mas, segundo especialistas, essa é uma ideia “profundamente equivocada”!
- Foco e Criatividade Vão Embora: A psicóloga organizacional Caitlin Collins, da Betterworks, explica que jornadas extremas corroem a produtividade no trabalho. “As pesquisas mostram que o excesso de trabalho leva ao burnout, à fadiga cognitiva e ao desengajamento, fatores que comprometem diretamente a criatividade e o foco dos quais as empresas de IA dependem para inovar”, afirma.
- Risco de Vida: Um estudo britânico mostrou que funcionários que trabalham mais de 11 horas por dia têm 67% mais chances de sofrer um ataque cardíaco. E quem trabalha mais de 54 horas por semana tem um risco maior de morrer por excesso de trabalho! O Japão tem até um termo para isso: karoshi, que significa “morte por excesso de trabalho”!
A Geração Z Bate o Pé: Foco em Equilíbrio e Bem-Estar!
O modelo de trabalho chinês também está na contramão do que a nova geração de profissionais defende. A Geração Z (os jovens que nasceram a partir de 1997) está rejeitando a cultura do burnout como sinal de mérito.
Confira 6 mudanças que a Geração Z defende para tornar o ambiente de trabalho mais humano:
- Priorizar a saúde mental e o bem-estar.
- Modelos de trabalho flexíveis, com a possibilidade de trabalhar em casa ou em um modelo híbrido.
- Trabalhos com propósito, alinhados a seus valores pessoais.
- Uso de tecnologias para aumentar a produtividade, mas com limites claros para o horário de trabalho.
- Cultura que respeite o tempo pessoal e estimule pausas.
- Relações de apoio no trabalho que promovam a colaboração.
O grande desafio para as empresas, principalmente as de tecnologia, é encontrar um equilíbrio entre a necessidade de inovar e a importância de oferecer um ambiente de trabalho que valorize a humanidade, a saúde física e mental de seus funcionários.
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