TRABALHO INTERMITENTE: O QUE VOCÊ PRECISA SABER
Por Redação Jornal25News — São Paulo, segunda-feira, 6 de julho de 2026
Trabalho intermitente é quando você tem carteira assinada, mas só trabalha (e só ganha) quando a empresa te chama. Pode ser um dia, algumas horas ou um mês inteiro — depende da demanda da empresa.
Como funciona na prática
A empresa avisa com pelo menos 3 dias de antecedência quando precisa de você. Você tem 1 dia útil para responder. Se ficar quieto, considera-se que recusou — e recusar não é motivo para demissão nem significa que você abandonou o emprego.
O que você ganha
Depois de cada período trabalhado, você recebe na hora:
- Pagamento pelas horas/dias trabalhados
- Férias + 1/3, proporcional
- 13º salário proporcional
- Descanso semanal remunerado
- FGTS e INSS recolhidos
A pegadinha: não tem salário garantido
Esse é o ponto mais importante. A empresa não é obrigada a te chamar todo mês. Então um mês você pode ganhar bem, e no outro não ganhar nada daquela empresa. Enquanto não é chamado, você pode trabalhar para outros lugares, inclusive com outro contrato intermitente.
Por que isso está crescendo
Nos últimos 12 meses (até março de 2026), foram criados 108 mil postos intermitentes no Brasil — 17,3% mais que no período anterior. Já é quase 9% de todo emprego formal criado no país. A maioria das vagas está em serviços (bares, eventos, hotéis, limpeza), e cresce também entre trabalhadores de 40 e 50 anos.
E a escala 5×2?
Se aprovada, pode empurrar ainda mais esse tipo de contrato. Empresas que funcionam todos os dias (mercado, restaurante, hospital) teriam que dar 2 dias de descanso aos funcionários — e uma saída seria contratar intermitentes para cobrir esses buracos. Mas isso ainda não é lei: passou na Câmara, falta o Senado analisar.
Resumindo o risco: carteira assinada dá proteção (FGTS, INSS, direitos), mas não garante dinheiro no fim do mês. É flexibilidade para a empresa, e incerteza para quem trabalha.
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