O historiador e escritor Leandro Karnal acaba de soltar o verbo, alertando que, em tempos de tanta pressão, a saúde mental dos funcionários precisa valer mais do que qualquer salário! Ele defendeu a importância de ambientes de trabalho saudáveis e detonou os “chefes tóxicos”!
Chefe Tóxico: “Efeito Anabolizante” que Adoece por Dentro!
Mesmo com toda a discussão sobre bem-estar nas empresas, Leandro Karnal foi claro: ainda estamos longe de acabar com a cultura tóxica no ambiente de trabalho. Segundo ele, muita gente ainda admira o chefe autoritário, aquele que grita, humilha e exige o impossível, principalmente se ele entrega resultados.
“Ainda tem gente que acha bonito quando o chefe grita, humilha, exige o impossível. É como usar anabolizantes: o efeito vem rápido, mas destrói por dentro”, comparou Karnal, durante uma entrevista para a revista Exame.
Para ele, o medo pode até funcionar a curto prazo, mas no final, só serve para desgastar, adoecer e provocar colapsos nos funcionários e no ambiente de trabalho.
A Hora de Sair: “A Vida É um Valor Absoluto!”
Karnal reconhece que não é fácil largar um emprego, especialmente em tempos difíceis, quando os “boletos” (as contas para pagar) apertam. Mas ele faz um apelo importante: “Precisamos lembrar que a vida é um valor absoluto.”
Ele mesmo já passou por isso e confessou que ficou mais tempo do que devia em ambientes de trabalho ruins. “Se eu pudesse dar um conselho ao jovem Leandro, seria: corte gastos, reinvente-se, procure algo melhor”, contou.
A mensagem é direta: não aceite o que te adoece! Planeje sua saída com calma, mas nunca deixe a sua saúde mental para depois.
NR-1: Um Passo Importante para a Saúde Mental nas Empresas!
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que agora exige que as empresas promovam a saúde mental de seus funcionários, Karnal vê uma luz no fim do túnel.
“Não resolve tudo, mas é um avanço. Mostra que o tema está ganhando espaço onde precisa: nas decisões da alta gestão”, afirmou. Para ele, essa é uma mudança de chave: a saúde mental deixou de ser responsabilidade só do RH (Recursos Humanos) e passou a ser compromisso de todos os setores de uma empresa.
Karnal lembra que ética não é só um papel bonito na parede. “Toda empresa envolvida em escândalos tinha um código de ética. O que importa é aplicar de verdade, inclusive se isso significar perder contratos que ferem princípios”, destacou.
Ouvir os funcionários, fazer pesquisas, estar atento e entender que toda crítica é importante são passos essenciais para criar um ambiente de trabalho realmente saudável.
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